ТЕЦ „Бобов дол“ старее и е с ниски заплати
ТЕЦ „Бобов дол“ старее и е с ниски заплати. Това стана ясно на организирана от КНСБ-София конференция в Кюстендил, на която бяха представени резултатите от проучване на трудовата заетост във въглишните ригиони Кюстендил, Перник и Стара Загора. Проучването, картографирането, обхваща към 15 хиляди работещи в мините и ТЕЦ-те в трите региона и нагласите им за повишаване на уменията и преквалификацията на заетите в тези дружества. По познатата ни вече „Програма за справедлив преход“, по която вече върви едно доста добро финансиране, както се чува. Проучването показва притеснителни тенденции за работещи в пенсионна и над пенсионната възраст в мините и ТЕЦ-а в Бобов дол – 58% от работещите са на възраст над 50 г.., а 13,8% са работещите пенсионери. Това обстоятелство влияе определено на нагласите им за преквалификация и подобряване на уменията. Правени са опити например работници от ТЕЦ „Бобов дол“ да работят във фирма за кухненско оборудване в Кюстендил, където производството е изцяло електронизирано, но те са се отказвали, беше коментирано на конференцията. Сега актуалният проблем и дали работещите в тези дружества при съкращения биха пожелали да бъдат преквалифицирани. Резултатите от проучването не показват такава нагласа. Въпреки,че по Програмата за справедлив преход само за Кюстендилския реигон са предвидени 500-600 мил. лева, касаещи пренасочване на освободени работници при предвиденото до 2038 год. закриване на въгедобива и на централите на въглищно гориво.
А и заплатите на работещите в минния и енергийния сектор не са високи – около 1500 лева средно. Не се казва колко е на доректора, вероятно към 15-20 хил. лева. Живи и здрави! Значи падат някои от митовете за миньорските заплати /и пенсии/. Друго си е пенсия и заплата, каквото съчетание го има – около 13-14 процента.
Абе, централата си е стара. И застарява и по състав.Как ли ще е през заветната 2038 год.!